回复 18# Laurahuang 的帖子
HR—严伟：
应该不会不方便，我介绍完自己，就询问他是否方便，也说了我要10分钟。
Silly：
他怎么说呢？
木子王：
起码职业素养没有，应是彼此尊重的
HR—严伟：
他说可以。然后我就说看到他的简历，有些问题想先沟通一下。然后他又问我是哪个公司，我说了公司的名字，然后他说他要先了解一下才可以，要我加他QQ，接着又说那发个短信给他把，我说可以，电话就挂掉了。后来短信发了连个谢谢也没。我都没想到他今天还会来面试的。
HR工作室：
所以呢，如果追求“和谐”那他性格不对，如果追求“鲶鱼效应”不妨阶段性地引入。这样的哥们有时候挺有冲击力的，有时有用的。
木子王：
个性太强，内敛性不够
佛心：
这个人自我评价很高，对你们公司没什么兴趣，来面试估计是闲着没事做，也可能顺便给自己留条后路。这人做办公室主任绝对不合格
HR工作室：
知识、技能、经验、性格、学历等要素还是按权重打分吧。结构化面试就是要避免主观的评价。
HR—严伟：
佛心的观点很有参考性，有可能是留条后路来了
佛心：
不是能力问题，性格不够圆滑周全。不会让别人舒服，就根本不可能做好办公室主任，这个岗位需要是老狐狸型的人才，所以，即便他是一头狮子一条龙，也不合适
HR—严伟：
他说他的挫折时：曾打算转岗都技术部门，领导不同意，然后还和时任的办公室主任在办公室“大声说话”，那段时间工作也仅是完成而已，最后总经理和时任办公室主任晚上找他出来吃饭做思想工作，他又转变过来，持续一个月。
Silly：
这是挫折？
HR—严伟：
这是他讲的。
佛心：
他对自己定位很准确，他的确应该去搞技术，行政可能是他天生的弱项
HR—严伟：
让我觉得他会不会哪天又想转岗哦。
HR工作室：
佛心：并不是所有公司的办公室主任都应是一种类型的。如果这家公司都是老狐狸，就应该引进一条龙。不过，这个人可能还不是一条龙。呵呵。
