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职场休闲之上海HR群探讨实录

离线 小宝贝就是我
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小宝贝就是我 2007-06-20 18:12 | 只看楼主 树型| 收藏| 小 中 大 1 #

职场休闲之上海HR群探讨实录

关于人事方面的事情

长宁—菲菲p>

我想请问个问题, 我本身行政管理专业，专科毕业，现目前一个朋友叫我去他们公司帮忙，我原来都是做助理，现在突然让我做行政主管兼人事，我不知道从何入手，一个公司刚起步需要做些什么事情呢？

谁告诉我下哦，我先是弄好了试用合同和行为规范等
            还有员工档案，还需要怎么做呢？

咖喱泡饭：

了解人事政策法规。

长宁—菲菲：

你有吗？

咖喱泡饭：

编写内部工作手册流程，没有，自己要努力。

长宁—菲菲：

是岗位分析吗？

咖喱泡饭：

 不是。个岗位的工作流程，你长宁哪个公司？

长宁—菲菲：

格式什么的，有规范吗？

咖喱泡饭：

可以去书城买相关模版，我这没有，有也是公司机密，不可外泄。

长宁—菲菲：

哦，我本身很喜欢这种工作的，可是我还需要经验，我原本以为做个助理先学习的，结果这样。上不去下不来的感觉。。。

咖喱泡饭：

有压力好。

长宁—菲菲：

可是我没头绪。

咖喱泡饭：

将全部公司上下各个岗位工作摸透再说，心中滚瓜烂熟，倒背如流。

长宁—菲菲：

一个公司刚刚起步最基本的内部体质还没有，首先做岗位分析，编写内部工作手册流程。然后呢。。 

咖喱泡饭：

薪酬与公司个个人业绩挂钩，滤顺人脉。

长宁—菲菲：

对了，还有交金问题，头都大了。不知道那东西怎么算的。

咖喱泡饭：

12333问。

长宁—菲菲：

我问过了，什么基数乘多少啊！什么的。
               

咖喱泡饭：

社保中心等自己多跑跑，只要勤奋不怕累就行。没捷径，撞钉子常有事。

长宁—菲菲：

不怕累的，就是有点搞不清楚先做什么，恩，谢谢，咖喱。希望能在这里多学习些前辈的经验
            不过这里好象很少人说话哦。

 

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瞎娃子 2007-06-20 19:24 树型| 收藏| 小 中 大 2 #

咖喱泡饭,好样的!

向您学习

叫哈尔的有几百个，我还是换个名吧!小时候村里人都叫俺瞎娃子，瞎，是长得丑的意思！瞎娃子照样给您快乐！
 

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醉生梦死

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冷 2007-06-20 23:07 树型| 收藏| 小 中 大 3 #

咖啡泡饭的经典很值得大家学习哈，一定要多跑跑
冷，只是保护色！
http://www.xx-w.com/bbs/z_adv_get.asp?get=1114
 

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小宝贝就是我 2007-06-21 21:34 | 只看楼主 树型| 收藏| 小 中 大 4 #

接昨天的问题

静安-不过如此：

    想请教一下，要把每个岗位的说明书做好，一个HR，如何去操作呢？每个岗位都摸透？如何操作呢？我是看了前面的聊天记录，突然想，要是自己操作该如何做呢？

浦东－Leo：

要有高层的支持，要有资金的支持，要有外部咨询公司的合作。

静安-不过如此：

我有问过咨询公司，他们说是一大堆的表格。大致是一大堆的表格啥的，就是想问一下，大家公司的岗位说明书是怎么做的。

长宁—咖喱泡饭：

呵呵，我来回答：岗位说明书主要作用在辅助编写公司规程，分析员工辞职缘由，主要是辅助建立绩效考核体系，做参考作用！然后间接合辛丑管理挂钩。

浦东－Leo：

咨询公司也是打哈哈。

长宁—咖喱泡饭：

绩效考核体系的建立必须建立在岗位说明书的了解通透。

浦东－Leo：

你们找的什么咨询公司。

静安-不过如此：

嗯，不记得了，搜了一大堆的咨询公司，然后问一上，那个岗位说明书如果做的话，是如何操作的。

长宁—咖喱泡饭：

招聘员工需要依据岗位说明书来，不能盲目，按岗定人。

静安-不过如此：

我们公司现在都没岗位说明书。

长宁—咖喱泡饭：

这个事需要依照各公司具体情况定的，初次建立说明书可随意参照书本或网上模版，后两年通过不断摸索，维护城市和本公司HR需求的说明书！建议版主可在空间里多放些HR模版供大家参考，许多公司只是想赶上HR潮流，建立说明书而不去维护，变成了装饰品。

长宁—菲菲：

公司法，谁有啊？

长宁—咖喱泡饭：

网上的法规希望别参考一般都是过期的，可以书店买才3-4块。网上法规误导性强。

虹口cola：

看时间喽，公司法好象是九几年的那个吧。

静安-不过如此：

我其实也买了一本岗位说明书，里面比较全。

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瞎娃子 2007-06-23 23:34 树型| 收藏| 小 中 大 5 #

好氛围[em17]
叫哈尔的有几百个，我还是换个名吧!小时候村里人都叫俺瞎娃子，瞎，是长得丑的意思！瞎娃子照样给您快乐！
 

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瞎娃子 2007-07-05 22:25 树型| 收藏| 小 中 大 6 #

萧 --有MM可以聊聊吗？郁闷中，想找人说说话，，最近不顺

晕，无情啊

徐汇-Karen--怎么了？

萧萧 --最近很浮躁，工作辞职了，又没方向了
徐汇-Karen --为什么要辞职啊？
萧萧 --烦哦，碰到个令人头痛的上级
萧萧 --目前在家待业，好窝囊
徐汇-Karen --是呀，怎么也得找到后家才走人啊
徐汇-Karen--现在工作不好找啊
冰城-瞎娃子--MM的又一作用，郁闷、无方向、烦燥时，MM可以解忧
萧萧 --当时很不爽，一气之下就辞了

徐汇-Karen --这位哥哥也是来帮MM解忧的咯，看来功能一样啊
徐汇-Karen --呵呵，MM很年轻的吧
萧萧--倒，我是男的

徐汇-Karen --你以前是做什么的呢?

 
徐汇-Karen --那为啥你的性别写女啊？
萧萧--不好意思，不小心写错了，没注意

徐汇-Karen -- 唉，还以为我岁数老到，老眼昏花了呢
萧萧 --你们都是上海本地人吗？
徐汇-Karen --我是
徐汇-Karen --其他不详
萧萧 --我有时候在想，一个外地人在上海打工，最终会走向什么样的结果呢？
壮志凌云 --你想一个外地人会有什么样的结果?
萧萧 --我不知道
徐汇-Karen --呵呵
壮志凌云 --很大的原因在一开始他是打什么工的,有因才会有果,呵呵
徐汇-Karen--你是哪里的？
萧萧 --我是江西的
壮志凌云 --我就是一个外地人,在上海打工~~~现在还没有什么结果而言
萧萧--如果在上海只是一个普通的职务呢？
壮志凌云 --我也是江西人,我是南昌人
萧萧 --不是吧
萧萧 --哪个区的？
壮志凌云--南昌人

 
徐汇-Karen --HOHO，碰到老乡了
萧萧 --东湖？西湖？
壮志凌云 --有什么不是的吗?自己的老家是不会记错的
壮志凌云 --哈哈我在青山路,立交桥下,我家
壮志凌云 --我上班在二经路,还在省政府大院做过
萧萧 --离青山路口近不？
壮志凌云--就是在那个立交桥下面啊!
萧萧--哦
萧萧 --我觉得在上海打工的结果可能很可怕
萧萧 --除非能很优异，不然结果就很可怕
萧萧 --就怕不高不低
萧萧--以后不知道怎么办
萧萧--回去不是，不回去也不是
萧萧 --一大把年纪回去，老家都没什么人脉了，要从头开始
萧萧 --不会去在上海又很难生根

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瞎娃子 2007-07-05 22:28 树型| 收藏| 小 中 大 7 #

萧萧 --KAREN MM出来说说话
壮志凌云--你来上海多久了?
壮志凌云 --你也是南昌人?
萧萧 --2年多了

 
壮志凌云 --还没我长,你是在上海做什么HR??
萧萧 --我一住老副山

萧萧 --以前是HR，现在是待业青年
壮志凌云--呵呵,慢慢来不要急,人总会有活的好活的累的时间对不?
壮志凌云--一号线到底对不?
萧萧 --没到底好不

壮志凌云--???
萧萧--现在一号线到不了了
壮志凌云--对对对!到底是坛子口??
萧萧--恩
壮志凌云 --呵呵我都记不清了,怪上海的线路太多了哈哈
萧萧 --我开始怀念南昌了
壮志凌云 --在火车站那边对吧?
萧萧 --那是个适合生活的地方
萧萧--恩
壮志凌云--在南昌才有一种母体的感觉,因为根在那里
萧萧--朋友多亲人多
壮志凌云 --对
萧萧 --上海不认识几个人，而且还感觉大家都很重心思
萧萧-很累

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偏离 2007-08-16 21:48 树型| 收藏| 小 中 大 8 #

职场休闲之上海HR群探讨实录

下面是绘声绘色报名上海群管理员时的面试记录：



绘声绘色，你确实要报名本群管理员，是吧？
繪聲繪色：恩，准备为组织服务了

冰城-瞎娃子：绘声绘色如果今天有时间，我们在这里探讨几个问题如何？
繪聲繪色：什么问题啊
冰城-瞎娃子：关于本群管理

繪聲繪色：本群建议。1.如果是上海的群，我就入上海工作的
其他一概让他们改群

冰城-瞎娃子：这样，就报名管理员，我想问你几个问题
繪聲繪色：好的呀
冰城-瞎娃子：1、你觉得本群是否需要群规？为什么
繪聲繪色：国有国法，家有家规，群需有群规

冰城-瞎娃子:如果回答完毕请示意
繪聲繪色：完毕

冰城-瞎娃子:2、如果你来制定群规，何时能完成？

繪聲繪色：一个礼拜，完毕
冰城-瞎娃子：3、你觉得本群目前最大的问题是什么？请列举一二
繪聲繪色：从事上海HR的加入人员太少，互相之见交流还不够
完毕
冰城-瞎娃子：4、针对问题，你准备如何改进？
繪聲繪色：在HR之间推荐我们群，请群友给予推荐，有推荐的建议网站上送积分等活动
在群空间或共享增加HR的学习资料
网站培训等活动，定时安排到我们群
等等。。。。
完毕
冰城-瞎娃子(：培训安排，我们可以考虑。群内互动也需要管理员下些功夫
繪聲繪色：是啊
冰城-瞎娃子：5、你报名管理员，是一时心血来潮还是想努力提高群的质量、扩大群的影响？
繪聲繪色(：要做就要做的最好
冰城-瞎娃子：以前曾经有过，个别人报名管理员，结果当上后不思进取，没有为群质量提高做出多大贡献，你会不会也是这样？
繪聲繪色：请老大给我一个月试用期
冰城-瞎娃子：你好象在回避这一问啊
冰城-瞎娃子：其实面试只是初步了解，具体要看如何做，给你一个月试用期


冰城-瞎娃子：绘声绘色，还有个问题，是题外话，我们探讨下
繪聲繪色：好的
冰城-瞎娃子：关于本群，是全部上海人好，还是大部上海人好？
繪聲繪色：我觉得是全部在上海工作的为好

冰城-瞎娃子：如果70%或80%以上会如何？
繪聲繪色：至少80%以上

冰城-瞎娃子：HR有时也需要些地域上的交流，因此完全上海人，也有点绝对。比例上调整较好
繪聲繪色：地域上的法规还是有些出入的

冰城-瞎娃子：

上海群，应该包含以下人员：上海的，外地人在上海的、想闯上海的、上海人在外漂泊的，等。是不是这样
 

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偏离 2007-08-16 21:53 树型| 收藏| 小 中 大 9 #

下面是我们群的一次辞退赔偿金的探讨实录

YL
                

(793523109)
           10:31:56
            

合同期满，单位想赶员工走，但是单位没有提前一个月通知个人，是不是要付一个月的工资作为代替通知金？并且，员工每做满1年要付1个月的工资作为经济补偿金啊。
        紧急问题~  
        


                

/╱★.翼ら

(669085346)
           10:32:25
            

对的 
        

繪聲繪色

(78022020)
           10:32:31
            

是的 
        

/╱★.翼ら

(669085346)
           10:32:34
            

补偿2个月 
        

瞎娃子
                

(404437266)
           10:38:01
            

HR-sankun(448568531) 10:51:55 目前只需要付一个月的通知金打杂-潇湘风雨(24665161) 10:52:14 合同期满，是不需要支付经济补偿金的。但是，是有要付一个月工资的那个什么代替通知金的说法。 HR-sankun(448568531) 10:52:18 劳动合同法实施后还需要付后面的 
        

YL
                

(793523109)
           10:38:04
            

如果合同到期3个多月，单位没有任何通知，昨天才告诉你，今天佛要来上班了呢 
        

瞎娃子
                

(404437266)
           10:38:17
            

转朋友的回答,请参考 
        

YL
                

(793523109)
           10:39:01
            

谢谢，因为在帮朋友草拟个解除协议，我需要大家拿点注意，下午要去谈判的。。。 
        

YL
                

(793523109)
           10:39:18
            

公司很黑啊，昨天把她ID考勤权限都注销了 
        

瞎娃子
                

(404437266)
           10:39:20
            

祝顺利 
        

瞎娃子
                

(404437266)
           10:39:59
            

如果合同到期3个多月，单位没有任何通知，昨天才告诉你，今天佛要来上班了呢 HR-sankun(448568531) 10:54:07 视为事实续约打杂-潇湘风雨(24665161) 10:54:14 对 HR-joy(281812638) 10:54:24 对，事实劳动关系。 HR-sankun(448568531) 10:54:25 两个都要赔 HR-joy(281812638) 10:54:33 对的，两个都要赔 
        

裕裕
                

(178108208)
           10:40:27
            

已是事实劳动合同了,单位没有任何通知,合同期限自动按原来签的延长,要个走公司要给赔偿金的 
        

/xin禹释翼
                

(52689123)
           10:40:55
            

道理是这样,实际做到的很难 
        

瞎娃子
                

(404437266)
           10:41:21
            

有问题时,大家都帮一下,我们的群会更进步更和谐更有活力 
        

苍凉的叶子
                

(362408087)
           10:41:24
            

补偿２个月 
        

YL
                

(793523109)
           10:41:31
            

昨天拷贝了20多兆的证据的，她做了3年不到呢，起码要2个月工资的经济补偿金，1个月的代替通知金。 
        

裕裕
                

(178108208)
           10:41:33
            

按在公司的服务年限给赔偿金的,一年一个月 
        

繪聲繪色

(78022020)
           10:41:42
            

主要是跟对方谈判的技巧了 
        

陪你赏雪
                

(114745232)
           10:42:12
            

如果对方没有提前通知解雇的，要赔偿一个月的工资，以及其他的赔偿 
        

裕裕
                

(178108208)
           10:42:15
            

超出半年的,按一个计算 
        

YL
                

(793523109)
           10:42:29
            

恩，她也是想调整一下，我昨天看见他们网里公布的考勤规章制度，2天到5天矿工，单位就开人 
        

裕裕
                

(178108208)
           10:42:32
            

按一年计算的 
        

YL
                

(793523109)
           10:42:43
            

谢谢 
        

YL
                

(793523109)
           10:43:02
            

上海_张裕(178108208) 10:56:58 超出半年的,按一个计算     我也有映像，一直忘记哪里有过这句话的，呵呵 
        

苍凉的叶子
                

(362408087)
           10:43:10
            

上次我们走了个给了三个月的补偿的 
        

陪你赏雪
                

(114745232)
           10:43:16
            

劳动法规定一年内累积达到30天的，或者矿工连续15以上的，才能解雇的 
        

苍凉的叶子
                

(362408087)
           10:43:30
            

劳动法里的　　无锡-YL 
        

裕裕
                

(178108208)
           10:43:35
            

也可按单位自己规定的执行的 
        

陪你赏雪
                

(114745232)
           10:43:36
            

你们太好了吧。 
        

YL
                

(793523109)
           10:43:38
            

对，这是，但是他们的规章制度里这么写的啊 
        

YL
                

(793523109)
           10:44:02
            

呵呵，所以，必须今天和单位谈，越快越好 
        

YL
                

(793523109)
           10:44:16
            

现在的老板门开太精咧 
        

 

 

 

YL
                

(793523109)
           10:44:35
            

公司给她少缴1年社保的 
        

YL
                

(793523109)
           10:45:18
            

4月去劳动局咨询过，本来想让她提前辞职的，但是因为过了60天时效，当时只好作罢。 
        

YL
                

(793523109)
           10:47:36
            

我草拟了个协议，截图上来，大家提意见哈 
        

YL
                

(793523109)
           10:50:29
            

对了，得加高温补贴~ 
        

苍凉的叶子
                

(362408087)
           10:51:04
            

这个我们上次就手写一个协议的哇 
        

苍凉的叶子
                

(362408087)
           10:51:13
            

他本人签字就好了 
        

YL
                

(793523109)
           10:54:07
            

我要不要把公司没有提前一个月通知退工的事情写进去啊，我怕他们老总不愿意盖章 
        

YL
                

(793523109)
           10:55:48
            

我觉得得在文章第一段写一下员工的一个大致情况，比较好。 
        

/xin禹释翼
                

(52689123)
           11:10:45
            

我记得我上次是3个月工资 
        

YL
                

(793523109)
           11:14:10
            

她工作2年，我算错了，呵呵。 


[此贴子已经被作者于2007-8-16 22:28:05编辑过]
 

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偏离 2007-08-16 22:51 树型| 收藏| 小 中 大 10 #

其实很简单，在合同期，不提前通知的，当场要求走人的补上年月平均工资的两个月，提前三十天补一个月，不补足，到哪打官司，就一个字输。

                         我是中国——丫i丫i,支持HR群，关键时候需要大家团结！

                                                        这是SHYIYI于2007年8月1日21点14分发表

                                                                   因整贴本人转到此
 

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