[讨论]2009年第13期讨论案例：工厂合并引发的问题……
A集团为一全球500强公司，2001年在浙江省嘉兴市成立第一家工厂，截至2008年底，公司人员已经发展成300多人，其中工人250多个，2004年，第二家中国工厂在江苏太仓成立，截至2008年底，太仓工厂的工人数量也达到了200多人。然而由于很复杂的原因，2008年底，集团总部决定关闭太仓工厂，太仓的机器设备和人员合并到嘉兴分公司，为了防止太仓工厂的工人流失率过高，影响工厂合并的过渡，集团决定，对同意搬迁到嘉兴的太仓工人实施以下薪酬福利鼓励计划：
1）根据公司的行政级别，对工人的基本工资增加100-200元不等。
2）根据公司的行政级别，提供给工人安家费1000-2000元不等。
3）公司负责员工搬家所产生的费用。
4）公司对太仓迁到嘉兴的工人免费提供住宿（公司为员工租住宿舍）
除了提供更优厚的福利待遇，2009年3月，嘉兴总公司Michael亲自到太仓和工人进行面对面沟通，承诺搬迁到嘉兴的太仓工人，2年内不会被裁员，解除了太仓工人的后顾之忧。嘉兴的努力得到了应有的回报，高达90%的工人迁到了嘉兴。2009年4月底，太仓的机器设备人员全部到位，组成了嘉兴工厂新的车间B车间。原嘉兴车间更名为A车间。
新的嘉兴工厂的人数将近翻了一番，Michael比以前更忙了，还有一系列的善后工作的等着他去做。2009年6月初，紧张繁忙的工作终于可以告一段落，“没日没夜的辛苦终于初见成果，接下来可以大干一场了”, Michael想…..
早上9点，美梦中的Michael被一阵急促的电话声吵醒，秘书Tom打过来的，“这个Tom，昨天已经告诉他了，我中午会和区政府的刘处长共进午餐，上午不去公司，谢绝一切会客，怎么……”
“Michael，情况非常紧急，A车间的工人罢工了，原因是太仓迁过来的工人的薪资福利高于原嘉兴工人，A车间员工要求享有和B车间相同的福利待遇，人力资源经理现在现场和工人谈判，看样子招架不住了……”
备注：1、原太仓工人多数为外来务工人员。
2、江苏太仓和浙江嘉兴的最低工资规定相同，原太仓工厂和嘉兴工厂的工人薪资福利基本一致。
Laurahuang 最后编辑于 2009-08-21 19:29:53
